应届毕业生签订劳动合同要关注哪些问题？劳动者如何正确提出离职呢？劳动者在什么情况下可以请求离职？

一、签订劳动合同注意哪些问题

一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。

二、签订劳动合同后可以辞职的

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。

三、劳动者在什么情况下可以请求离职?

实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。

2、依据规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：

(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(2)公司没及时足额支付劳动报酬的。

(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险的。

(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(5)有特定的情形致使劳动合同无效的。

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。