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应届毕业生签订劳动合同要关注哪些问题?劳动者如何正确提出离职呢?劳动者在什么情况下可以请求离职?

2023-05-18 14:35:40来源:法律网栏目:滚动

一、签订劳动合同注意哪些问题

一般来说,应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后,就会停止工作的寻找,但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话,对于应届毕业生来说,失去的不仅仅是这份工作,由于这时统一招聘的时机已经错过,失去了很多寻找其他优秀工作的机会,所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。

二、签订劳动合同后可以辞职的

劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。

三、劳动者在什么情况下可以请求离职?

实践中,劳动者可以在下面情况中请求离职:

1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。

2、依据规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同:

(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(2)公司没及时足额支付劳动报酬的。

(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险的。

(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

(5)有特定的情形致使劳动合同无效的。

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

标签: 应届毕业生 签订劳动合同 如何正确提

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