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员工不辞而别怎么办?工资支付暂行规定第十六条是什么内容?

2023-05-31 15:50:02来源:法制法律网栏目:滚动

员工不辞而别,单位可以依法为其办理离职手续,按照其实际工作的天数向其支付工资;如果因员工辞职给单位造成损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资作为赔偿,或者依法追究员工的其他责任。

法律依据:

《《工资支付暂行规定》》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

标签: 工资支付 经济损失 劳动合同 员工辞职

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